Recruter un travailleur handicapé, un senior ou une personne issue de la diversité,
c'est avant tout investir sur une personne.

Chaque étape dans les processus de recrutement et d'intégration d'un salarié est donc essentielle pour le fidéliser.
Cette démarche prend encore plus de sens lorsque que l'on veut diversifier ses recrutements vers d'autres publics.

Notre expertise en trois étapes clés

SourcerTrouver les meilleurs candidats potentiels
RapprocherFavoriser la rencontre entre le candidat et l’entreprise
IntégrerOptimiser les conditions d’une arrivée sereine dans l’entreprise


Les consultants de SRI Solutions sont là tous les jours sur le terrain pour répondre à vos besoins en matière de formation ou sensibilisation des managers et salariés de votre entreprise mais également dans l'accompagnement à la mise en œuvre opérationnelle de vos plans d’actions.

Nous nous mobilisons avec vous jusqu’à l’aboutissement des actions engagées car nous avons la conviction qu’un bon conseil est une réalisation.

Je souhaite recruter un travailleur handicapé mais...
Quel sourcing utiliser et ensuite comment être sûr de bien l’intégrer dans mon entreprise ?

Je veux réduire ma contribution Agefiph et je sais que le travail temporaire est un des moyens mais...
Comment puis-je mobiliser mes prestataires intérim sur l’emploi de salariés handicapés ?

Je suis conscient des risques liés à la discrimination pour mon entreprise mais...
Comment puis-je sensibiliser simplement mes managers ?

Je souhaite diversifier mes recrutements mais...
Quels sont les acteurs qui peuvent m’accompagner avec quels dispositifs d’aide ?

SRI Solutions - Sourcer, Rapprocher, Intégrer pour l'emploi
13 Ter Quai Pierre Scize, 69009 Lyon - Tel. 04 78 61 70 30 - www.sri-solutions.fr

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