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Intégrer un travailleur handicapé

Mieux connaître l’emploi d’un travailleur handicapé en entreprise

• La loi du 11 février 2005
• Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
• Les 5 possibilités de répondre à l’obligation d’emploi
• Simulez votre contribution Agefiph

Prestations SRI Solutions

• Manager : réussir l'intégration d'un travailleur handicapé dans votre équipe
• Le rôle primordial du tuteur dans l'intégration d'un travailleur handicapé
• Les rencontres inhabituelles
• Diagnostic et accompagnement handicap et travail temporaire
• Recruter et Intégrer un travailleur handicapé
• Etre réferent handicap au sein de son établissement, de son entreprise

Conseil et formation des entreprises pour intégrer travailleur handicapé : SRI Solutions

L'obligation d'emploi de travailleurs handicapés est renforcée depuis la loi du 11 février 2005 augmentant les sanctions financières pour les entreprises.
Les entreprises ont cinq possibilités de répondre à leur obligation. Il n'est cependant pas facile de trouver la solution adaptée. Les paramètres à prendre en compte pour réussir l'intégration d'un travailleur handicapé sont nombreux.

Par exemple, lorsque le handicap est visible ou connu, il peut entraîner de fausses représentations de la réalité et donc bloquer le recrutement ou l'intégration du travailleur handicapé. Inversement, lorsque le handicap n'est pas visible ou les risques mal maîtrisés, cela peut entraîner un risque d'incompréhension voire une mise en danger à terme du travailleur handicapé sur son poste de travail. Il est donc nécessaire d'adapter les process de recrutement et d'intégration tout en valorisant les compétences de la personne handicapée.

Afin de mieux comprendre cet environnement, vous trouverez des informations pratiques sur l'emploi des personnes handicapées en entreprise et vous trouverez les solutions que nous vous proposons pour vous accompagner et sensibiliser vos salariés sur l'intégration d'une personne handicapée dans son environnement de travail.