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Intégrer un travailleur handicapé

Mieux connaître l’emploi d’un travailleur handicapé en entreprise

• La loi du 11 février 2005
• Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
• Les 5 possibilités de répondre à l’obligation d’emploi
• Simulez votre contribution Agefiph

Prestations SRI Solutions

• Manager : réussir l'intégration d'un travailleur handicapé dans votre équipe
• Le rôle primordial du tuteur dans l'intégration d'un travailleur handicapé
• Les rencontres inhabituelles
• Diagnostic et accompagnement handicap et travail temporaire
• Recruter et Intégrer un travailleur handicapé
• Etre réferent handicap au sein de son établissement, de son entreprise

Information et conseil sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés : SRI Solutions

Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

• Les salariés handicapés ayant la reconnaissance de Travailleur Handicapé délivrée par les CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées - ex COTOREP)
• Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant une Incapacité Partielle Permanente (IPP) d'au moins 10%
• Les titulaires d'une pension d'invalidité d'un régime de sécurité sociale, à condition que cette invalidité réduise de 2/3 leur capacité de travail
• Les titulaires de la carte d'invalidité
• Les titulaires de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH)
• Les titulaires de pensions militaires d'invalidité
• Les veuves de guerre non remariées titulaires d'une pension
• Les orphelins de guerre âgés de moins de 21 ans
• Les sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident ou de maladie contractés dans l'exercice de leurs fonctions
• Les titulaires des rentes d'invalidité des sapeurs pompiers.
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