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Intégrer un travailleur handicapé

Mieux connaître l’emploi d’un travailleur handicapé en entreprise

• La loi du 11 février 2005
• Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
• Les 5 possibilités de répondre à l’obligation d’emploi
• Simulez votre contribution Agefiph

Prestations SRI Solutions

• Manager : réussir l'intégration d'un travailleur handicapé dans votre équipe
• Le rôle primordial du tuteur dans l'intégration d'un travailleur handicapé
• Les rencontres inhabituelles
• Diagnostic et accompagnement handicap et travail temporaire
• Recruter et Intégrer un travailleur handicapé
• Etre réferent handicap au sein de son établissement, de son entreprise

Module de formation

Formation des managers à l'intégration d'un travailleur handicapé en entreprise : SRI Solutions

Managers : réussir l'intégration d'un travailleur handicapé dans votre équipe

Vos attentes
Vous souhaitez intégrer des personnes ayant le statut de travailleur handicapé dans votre entreprise mais :
Vous êtes convaincus qu'il est indispensable de former vos managers avant d'intégrer des travailleurs handicapés.

Notre solution
Nous vous proposons un module de formation d'une journée à destination des managers et des interlocuteurs RH. Cette intervention doit permettre aux participants de :
• Avoir une première approche du monde du handicap
• Connaître l'impact financier pour l'entreprise de ne pas intégrer un travailleur handicapé
• Prendre conscience que nous fonctionnons tous avec des stéréotypes
• Savoir parler du handicap en entretien (recrutement, annuel, évaluation,...)
• S'appuyer sur des acteurs pour mieux comprendre et communiquer sur le handicap auprès de son équipe
• Comprendre que le handicap n'est pas un frein à la performance
Cette formation s'appuie sur des mises en situation, une participation active des personnes présentes et des supports d'animation originaux.

Résultats attendus
A l'issue de cette formation, les participants seront capables de :
• Identifier les typologies de handicap
• Démystifier le handicap
• Avoir des outils pour parler du handicap dans son environnement professionnel
• Comprendre l'enjeu pour l'entreprise d'employer des travailleurs handicapés