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Nos Solutions

Conseil et accompagnement

• Sensibilisation à la discrimination et aux représentations
• Les rencontres inhabituelles
• Diagnostic et accompagnement handicap et travail temporaire

Modules de formation

• Manager : réussir l'intégration d'un travailleur handicapé dans votre équipe
• Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi pour recruter plus efficacement
• Le rôle primordial du tuteur dans l'intégration d'un travailleur handicapé
• Lutter contre les discriminations en entreprise
• Recruter et Intégrer un travailleur handicapé
• Etre réferent handicap au sein de son établissement, de son entreprise

Accompagnement

Recrutement d'un travailleur handicapé : Organisation des "Rencontres inhabituelles"

Les rencontres inhabituelles

Vos attentes
Vous avez choisi de mener une politique de recrutement favorisant l'intégration de personnes ayant le statut de travailleur handicapé dans votre entreprise mais :
Les acteurs à mobiliser pour recruter sont très nombreux. Vous n'avez pas le temps d'organiser ces rencontres. Vous recherchez donc un moyen d'aller à la rencontre de ce public avec une approche différente et efficace.

Notre solution
Nous vous proposons d'organiser pour vous une journée de recrutement dédiée aux travailleurs handicapés. Cet événement est destiné au public non cadre. Cette journée vous permettra de rencontrer des personnes dont le profil aura été ciblé auparavant. Nous vous garantissons une approche de recrutement innovante et mobilisatrice prenant en compte :
• Une présélection des candidats
• La mobilisation des salariés autour de cet événement
• Un process de rencontre innovant dans un environnement différenciant

Résultats attendus
La participation de votre entreprise à cette journée vous permettra de :
• Sensibiliser vos salariés sur l'intégration de travailleurs handicapés
• Communiquer sur votre implication en faveur de l'emploi de travailleurs handicapés
• Recruter des personnes handicapées de manière efficace sur leurs compétences