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Nos Solutions

Conseil et accompagnement

• Sensibilisation à la discrimination et aux représentations
• Les rencontres inhabituelles
• Diagnostic et accompagnement handicap et travail temporaire

Modules de formation

• Manager : réussir l'intégration d'un travailleur handicapé dans votre équipe
• Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi pour recruter plus efficacement
• Le rôle primordial du tuteur dans l'intégration d'un travailleur handicapé
• Lutter contre les discriminations en entreprise
• Recruter et Intégrer un travailleur handicapé
• Etre réferent handicap au sein de son établissement, de son entreprise

Conseil et accompagnement

Handicap et travail temporaire : diagnostic pour augmenter l'emploi de travailleurs handicapés en entreprise grâce à l'intérim

Diagnostic et accompagnement "handicap et travail temporaire"

Vos attentes
Le recours au travail temporaire est une des solutions mobilisables afin de répondre à l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) au même titre que l'embauche en CDI ou encore la sous-traitance avec le secteur protégé mais :
Le taux d'emploi de travailleurs handicapés via l'intérim est souvent faible. C'est pourtant un moyen efficace de répondre à votre obligation d'emploi car vous êtes un utilisateur régulier de travail temporaire.

Notre solution
Nous sommes convaincus qu'il est possible de répondre à votre Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés par le biais du travail temporaire de manière plus efficace. Pour cela, nous vous proposons une prestation de diagnostic et d'accompagnement.
Cette prestation se déroule en deux étapes :

1 - diagnostic approfondi
a. sur le site concerné
b. auprès des prestataires du site

2 - accompagnement spécifique à la mise en œuvre des préconisations

Résultats attendus
La mobilisation de cette prestation vous permettra de :
• Utiliser et optimiser tous les moyens à votre disposition pour répondre à votre obligation d'emploi.
• Augmenter votre taux d'emploi de travailleurs handicapés grâce au travail temporaire.
• Améliorer votre partenariat avec les agences d'intérim grâce à la mission handicap.
• Accompagner les relais « mission handicap » dans leur rôle en leur proposant des solutions nouvelles pour favoriser le recrutement de travailleurs handicapés compétents et motivés sur le terrain.