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Recruter sans discriminer

Discrimination en entreprise :

• Définition de Article L122-45 du code du travail
• Discrimination directe et indirecte
• Les 16 motifs de discrimination
• Inversion de la charge de la preuve
• Le testing
• La HALDE
• Les stéréotypes et préjugés

Prestations SRI Solutions

• Sensibilisation à la discrimination et aux représentations
• Lutter contre les discriminations en entreprise

Module de formation

Lutter contre les discriminations en entreprise : SRI Solutions

Lutter contre les discriminations en entreprise 

Vos attentes
Vous voulez apporter à vos recruteurs et/ou à vos managers qui sont souvent amenés à recruter une formation complète sur la lutte contre toutes les formes de discrimination mais :
Vous avez besoin d'être accompagné pour bien valider les champs de la discrimination. Vous recherchez des outils sur lesquels vos équipes vont pourvoir s'appuyer.

Notre solution
Nous mettons en place des modules de formation adaptés à vos besoins allant de un à deux jours.

Les principaux objectifs de ces modules sont de :
• Connaître la loi (discrimination directe, indirecte,...)
• Savoir faire la distinction entre des critères discriminatoires et des critères objectifs. Par exemple, l'expérience est-elle source de discrimination?
• Prendre conscience que nous fonctionnons tous avec des stéréotypes
• Maîtriser les conséquences en matière de ressources humaines notamment (recrutement, gestion des carrières,...)
• S'approprier les process et outils de recrutement permettant de travailler dans l'égalité de traitement.

Cette formation s'appuie sur des mises en situations, une participation active des participants et des supports d'animation originaux.

Résultats attendus
A l'issue de cette formation, les participants seront capables de :
• Maîtriser les risques liés à la discrimination pour l'entreprise et pour eux-mêmes 
• Travailler dans une démarche d'égalité de traitement et ainsi augmenter leur potentiel de recrutement.