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Sourcer dans la diversité

La diversité en entreprise

• L’emploi des Seniors
• L’emploi des jeunes
• L’égalité professionnelle Homme / Femme

Prestations SRI Solutions

• Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi pour recruter plus efficacement
• Recrutement d'une personne issue de la diversité : Organisation des "Rencontres inhabituelles"

Favoriser la diversité en entreprise par l'emploi des seniors

L'emploi des Seniors est un des enjeux majeurs du monde de l'emploi.
Notre époque est marquée par un vieillissement rapide de la population. Pourtant, un grand nombre de politiques, pratiques et attitudes découragent les Seniors de travailler.

Ces politiques et attitudes ne sont plus adaptées à la réalité, elles doivent être révisées. Elles empêchent non seulement les travailleurs Seniors de choisir quand et comment prendre leur retraite mais elles sont aussi onéreuses pour les entreprises, l'économie et la société.

Les décisions s'accélèrent. Le taux d'emploi des Seniors doit augmenter de manière significative. Un certain nombre de mesures incitatives ou coercitives sont envisagées par le gouvernement et devraient être mises en application rapidement:

• Dès 2009, le cumul emploi retraite sera plus attractif, sans plafond et sans délai de reprise d'emploi chez le dernier employeur.

• La surcote sera revalorisée de 5% dès la première année. "Une personne qui travaillerait cinq ans, après 60 ans et au-delà de la durée nécessaire pour bénéficier d'une retraite à taux plein, verrait donc sa pension de retraite augmenter de 25%", selon le gouvernement.

• Le recours aux préretraites sera également rendu moins attractif.

• La dispense de recherche d'emploi (DRE), accordée aux chômeurs à partir de 57 ans et demi, sera progressivement supprimée à partir de 2009.