Sourcer dans la diversité.
Favoriser la diversité en entreprise par l'égalité professionnelle Homme - Femme
Les femmes sont peu représentées dans toutes les positions dirigeantes, aussi bien dans l'entreprise que dans la vie publique.
Une expression pour décrire cet état de fait est parlante : les femmes sont enfermées sous un "glass ceiling" ou « plafond de verre » qui les empêche de parvenir au sommet. Dans de nombreuses circonstances, une femme ambitieuse est considérée comme «non féminine», en rupture avec son rôle traditionnel.
Au-delà du plafond de verre, les inégalités existent aussi lorsqu'il n'y a pas d'évolution professionnelle. Par exemple sur 1 300 000 personnes à temps partiel, 80% sont des femmes. Au total, un tiers des femmes travaillent en temps partiel pour seulement 5% des hommes. Pour une partie d'entre-elles, notamment dans la fonction publique, ce temps partiel est choisi, même s'il ne concerne pas prioritairement les femmes en âge d'avoir ou d'élever des enfants. Pour d'autres, de plus en plus nombreuses, cette forme d'emploi est acceptée faute de mieux. Les offres d'emploi à temps partiel se sont multipliées et concernent plus souvent des métiers dits "féminins".
Plus de la moitié des emplois occupés par les femmes sont concentrés dans 10 des 84 familles professionnelles.
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