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Sourcer dans la diversité

La diversité en entreprise

• L’emploi des Seniors
• L’emploi des jeunes
• L’égalité professionnelle Homme / Femme

Prestations SRI Solutions

• Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi pour recruter plus efficacement
• Recrutement d'une personne issue de la diversité : Organisation des "Rencontres inhabituelles"

Favoriser la diversité en entreprise par l'emploi des jeunes

Chaque année, environ 760 000 jeunes sortent du système éducatif.
Au total 120 000 jeunes sortent sans diplôme ou avec le Brevet des collèges uniquement.
Le taux de chômage des publics jeunes (19,4% pour les 16-24 ans en 2007) pèse plus du double du taux de chômage global (8 % en 2007). Ce taux de chômage peut atteindre jusqu'à 42% dans certains quartiers. La France figure parmi les mauvais élèves européens en la matière (22ème rang sur 27 pays).

Aujourd'hui, l'accès à un emploi à temps plein, même pour des jeunes formé à un métier, n'est pas garanti. Les jeunes sont particulièrement touchés par les temps partiels et les emplois précaires. Ils sont moins bien rémunérés. Cela freine en conséquence leur autonomie financière. Les jeunes sont les premiers touchés lorsque le marché n'est pas favorable. Le nombre de chômeurs de moins de 25 ans a bondi de 23% en 2008.

Le gouvernement a lancé le plan « Espoir banlieues » pour accompagner les jeunes qui sont particulièrement touchés par la précarité et les difficultés de recherche d'emploi. De nombreuses entreprises mènent également des actions concrètes pour aller à la rencontre de ces jeunes qui ont un fort potentiel et qu'il faut valoriser. L'objectif est de faciliter la rencontre, de rendre accessibles les offres d'emploi pour ces jeunes.