Han'savoir+

Han'savoir+ sur la diversité

La montée des inégalités est une menace réelle pour la démocratie en France. Les inégalités touchent les personnes sur les origines, le sexe, l'âge,... L'évolution du chômage et des ses impacts nous pousse à réfléchir sur la place de chacun dans le monde de l'emploi. La diversité n'est pas seulement l'affaire des politiques. Chacun doit prendre sa part dans la lutte contre les inégalités. Les entreprises doivent également assumer leur responsabilité sociale. Il est pourtant reconnu que la diversité est source de performance, de créativité et d'efficacité au sein de l'entreprise.

Les inégalités de traitement face à l'emploi restent malgré tout une réalité indéniable. Les testings effectués en sont la preuve. C'est l'accumulation de cas isolés de refus de candidatures pour des raisons autres que les compétences qui mettent des catégories de personnes dans des situations inacceptables (seniors, jeunes issus de l'immigration, femmes,...). Nous ne pouvons laisser cette situation se dégrader sans réagir. De nombreuses entreprises s'engagent dans cette démarche d'égalité des chances mais nous devons aller plus loin car il n'est pas possible de se priver d'un tel réservoir de compétences.

Afin de mieux comprendre la gestion de la diversité en entreprise, vous trouverez dans cette rubrique des informations pratiques sur l'environnement des entreprises en matière de diversité et nous vous proposons des solutions pour vous accompagner et sensibiliser vos salariés sur l'intégration de publics « inhabituels » dans son environnement de travail.