• Accompagnement
  au recrutement
  • Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi pour recruter plus efficacement
  • Le sourcing : trouver des candidatures de travailleurs handicapés ciblées
  • Pré-sélection et évaluation des candidats travailleurs handicapés
• Conseil
  aux entreprises
  • Développer l'employabilité de vos collaborateurs en situation de handicap
  • Diagnostic « intérim et handicap » : le travail temporaire, un vecteur efficace de l'intégration des travailleurs handicapés
  • Sous-traiter avec le milieu adapté ou protégé en maintenant la performance de l'entreprise
• Formation &
  Sensibilisation
  • Atelier « handicap et performance » : comprendre par la mise en situation que le handicap n'est pas un frein à la performance
  • Ateliers « Han'situation » : changeons notre regard sur le handicap grâce à la mise en situation
  • Formation devenir référent handicap au sein de son entreprise, de son établissement
  • Formation au tutorat : le rôle primordial du tuteur dans l'intégration de travailleurs handicapés
  • Formation management : réussir l'intégration d'un travailleur handicapé
  • Formation manager la diversité en entreprise : lutter contre les discriminations et valoriser les différences
  • Formation recruter et intégrer un travailleur handicapé dans l'entreprise : faire de la différence un atout
  • Sensibilisation des recruteurs sur les stéréotypes et préjugés : savoir les maîtriser pour ne pas discriminer

Accompagnement au recrutement

Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi pour recruter plus efficacement

Vous souhaitez vous appuyer sur les acteurs de l'emploi pour recruter des travailleurs handicapés mais vous avez conscience qu'il vous faut pour cela construire des partenariats efficaces et durables.

Les acteurs de l'emploi experts dans le champ du handicap vous permettront d'augmenter votre potentiel de recrutement de collaborateurs handicapés et d'en sécuriser le processus. Ces acteurs peuvent également vous accompagner à long terme, notamment grâce à l'évaluation et au développement des compétences.

Afin de vous permettre de gagner en efficacité dans vos recrutements, nous vous accompagnons de l'identification des acteurs de l'emploi adéquats à la mise en place d'un plan d'action recrutement avec chaque partenaire.

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