
Depuis la loi du 16 novembre 2001, les entreprises doivent prendre en compte les 16 motifs de discrimination. Elles peuvent être confrontées à des situations de discrimination directe ou indirecte. Les risques de discrimination sont désormais importants d’autant plus avec l’arrivée du testing en 2002.
SRI Solutions, société spécialisée en conseil et formation sur la gestion de la diversité auprès des entreprises à Lyon, vous propose des modules de formation pour lutter contre la discrimination en entreprise. SRI Solutions vous accompagne ainsi dans vos choix de recruter des publics différents.
SRI Solutions vous accompagne également lors de la mise en œuvre de votre plan de formation afin que recruteurs et directeurs des ressources humaines s’appuient sur des outils adaptés pour mener à bien des opérations de recrutement sans discrimination.
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