
La loi du 16 novembre 2001 oblige les entreprises à prendre en compte les 16 motifs de discrimination. Elles courent le risque de faire face à des situations de discrimination directe ou indirecte. Les risques de discrimination sont, depuis la mise en application de cette loi, réellement significatifs d’autant plus avec l'arrivée du testing en 2002.
SRI Solutions, société implantée dans la région Rhône-Alpes, vous apporte son expertise sur les risques liés à la discrimination en entreprise. SRI Solutions vous accompagne ainsi dans vos choix de recruter des publics différents.
SRI Solutions vous accompagne également lors de la mise en œuvre de votre plan de formation afin que recruteurs et directeurs des ressources humaines s'appuient sur des outils adaptés pour mener à bien des opérations de recrutement sans discrimination.
SRI Solutions - Sourcer, Rapprocher, Intégrer pour l'emploi
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